為幫助脫貧勞動力等就業困難群體就近就地就業，織密就業保障網，兜牢群眾幸福線，太白縣人力資源和社會保障局“六步工作法”強化公益性崗位日常開發管理工作。

一是合理設置崗位。遵循“嚴控規模、統籌開發、規范管理、分級負責、促進就業”的原則，在規定的開發范圍內，結合轄區就業困難人員和脫貧勞動力數量、就業難易程度、縣域特點和實際工作需要等情況開發，確保公益性崗位設置合理。

二是公開招聘安置。各鎮村（社區）采取張貼公告、入戶宣傳等方式，動員轄區內符合條件的困難群眾積極報名，嚴格按照用人單位會議研究、公開公示、上報審核等程序，把好崗位入口關，做到招聘流程公開化、透明化、精準化。

三是有序協議簽訂。對全縣公益性崗位協議簽訂進行了統一規范，協議中明確了工作性質、工作內容、工作時間、工作地點及范圍、補貼標準、考核管理辦法等內容，并嚴格落實到期、到齡退出機制，確保從業人員協議簽訂規范化。

四是動態人員管理。充分利用陜西省公共就業服務信息系統，要求各鎮每月對公益性崗位從業人員信息數據及時更新，確保人員實名制動態管理。采取實地見面檢查和隨機電話抽查的方式，常態化開展公益性崗位監督檢查工作，堅決杜絕冒名頂替、吃空餉現象發生。

五是精準補貼發放。嚴格按照公益性崗位從業人員補貼審核發放流程，依據人員考勤，規范補貼標準，執行鎮村初審，縣級復審、公示的工作程序，按月將補貼發放至從業人員個人社保卡，確保補貼發放精準。

六是規范資料留存。梳理完善了鎮村公益性崗位資料留存清單，利用就業工作例會對各鎮經辦人員進行業務講解和操作培訓，同時定期深入全縣各鎮村進行現場檢查，當面指導，要求資料留存規范、完整并按月裝訂。

今年以來，累計安置公益性崗位268人次，發放補貼47.38萬元，切實兜牢了就業保障底線。下一步，我局將結合鄉村振興工作實際，合理開發崗位，規范人員管理，讓“小崗位”發揮“大作用”，為全力打贏穩就業促增收硬仗加油助力。